間違いがおきやすい職場の男女比

2018-07-14 人間関係

感性の不一致なのか自分は、自分で言うのもなんですが、人間関係をうまくやるのが、ほんとに苦手で、「仲良くなる気がなさそう」と、よくいわれます。まあ、一人で仕事をするのが好きと言われれば、そういうことになるのでしょう。「友は類を呼ぶ」らしいのですが、この「類」という人に出会ったことがない気がします。他人から見たら、自分は「とにかくマイペース、ほめても、怒っても全く変わらない」そうです。いま、新しい人との出会いは、９９％職場になるので、「職場＝仕事するところ」というスタンスを変えることがないからなんだと思いますが、どうでしょうか。自分の中で、トラウマと言うか、忘れられないことがあります。人を育てる難しさと言うか、仕事に対する意識の違いを埋めることの難しさというか、そんな部類の話です。ひとりで仕事したほうがいろいろ楽。と、思うようになった出来事です。管理職的な仕事をしたのは、コンビニでしかないので、そのときの話になりますが、そのときのアルバイトで、女子高生Ａさん、女子高生Ｂさんがいました。時系列で言うと最初いたある店に、Ａさんが入ってきました。性格がおっとりというか、人見知りが強い感じで仕事はゆっくりではありますが、何とか覚えてもらって戦力と呼べるくらいに、なりました。ただ、自分とは世間話はできないらしく何を聞いても「ええ、ああ。わかりません」くらいしか、会話が返ってきません。そのときいた一般の女性のバイトのＣさんと女子大生のバイトのＤさんに、「人見知りっぽいから、日常会話は任せる」と、自分とＡさんとは、仕事の会話しかしないようになりました。その後別の店の立ち上げの話があり、本部のエリアマネージャーから、「店長になる予定の人が、入院してしまったので、３ヶ月くらい店を見てくれないか。店長業務は、隣の○○店の××さんが兼任するけど、朝から昼くらいまでしかいれない」とのこと。さすがに知らない人ばっかりだと、戦力的に厳しいので、「今の店から人を引っ張っていってもいい」ということで、自分、一般男性のバイトのＥさん、一般女性Ｃさん、女子大生Ｄさんの４人で新しい店に移ることにしました。移った店は、移ってから１週間で改装に入るので、Ｃさん、Ｄさんを、新しい店の忙しさに慣らせるために、１週間研修的な意味合いで、働いてもらい、自分と、Ｅさんは、もともといた店でもありしばらく休みを取っていなかったこともあって１週間丸ごと休むことにしました。改装も終わり、きれいになったお店で搬入、陳列の作業をしていたら連れてこなかったはずのＡさんがいます。エリアマネージャーに「なんでいんの？」と聞いたら、「新しい店に行きたいか聞いたら、行きたいって言ったからつれてきた」いやな予感しかしませんでしたが、どうもエリアマネージャーの好みだったようです。店が改装オープンして、業務もいたって順調に回っていたと思います。前にこの店で自分は日勤、Ｅさんが深夜を５年くらいやっていたので、お客さんからは、「新しい店なのに、知ってる顔しかいない」と笑われたりしてました。そして、Ｂさんが新しく入ってきます。とても活発な女の子で、生意気なこともよく言ってましたが、仕事の吸収力はすごくて、あっと言う間に戦力と呼べるくらいになってしまいます。働きぶりに応えてあげないと、と思い、エリアマネージャーに掛け合って、Ｂさんの時給をあげてもらいました。Ｂさんがそれに喜んでさらに仕事をするという、とてもいい循環ができていたと思います。人間の感情もずっと一定ではないよねそして半年くらいが過ぎたころ、いろいろ変化が起きます。新しい店長になる人が、退院して赴任してきましたが最初は「こんなに仕事する人たちは見たことがない」と喜んでましたがだんだん「なんか、息苦しさを感じる」と言っている、と聞くようになります。そして、女子高生のＡさんこちらの店に来てずいぶん明るくなったなあと、思ったらどうもお客さんと付き合い始めたらしい。とのこと。まあ、女子高生だしそういうこともあるよね。と、思っていましたが、ある日「前の店は仕事、仕事でいやだった」「やぐらさんみたいな、かっこ悪い人と仕事したくない」というようなことを、言っているの直接聞いてしまいます。（人見知りというより、単に自分と話をしたくなかった？）個人的な好き嫌いは、尊重しますが、そのことで他人に迷惑をかけるのは、やはりダメです。仕事中もほぼおしゃべりに夢中で、持ち場からいなくなってしまうことも・・・いないなあと思ったら、裏でまだ勤務時間前の女の子と店長とでおしゃべりしています。（仕事はやぐらにやらせておけば）自分としては、もう店内全体からこんな空気しか感じません。そして、頼りにしてたＢさん。仕事は仕事で割り切っていたと思いましたが、だんだん、自分に反発しだします。これに関しては、自分のやり方がやはりまずかったと、今になって思います。仕事上頼りになる人が、辞めだして（女子大生Ｄさんも頼りにしていたのですが、就活に入ってしまった）仕事上あてにできる人が、彼女しかいなくなってしまった。なので、どんどん仕事、仕事で追い込んでしまった、と思います。ある日「なんで私だけこんなに仕事させられるんですか」と、泣かれてしまいました。自分の考え方を理解してもらっていたはずですが、彼女なりに思うことがあったようで、その本心は、今となってはわかりません。さらに、新しく入ってくるひとは、店長が入ってきて、自分が初期の教育することがなくなってしまったので、どうも、自分と感覚が違うように仕上がってしまう。会社組織なので、上からの指示、命令は絶対のはずですが、仕事を頼られるのと、押し付けられるのは、明らかに違うので、受け入れられなくなり、しばらくして、自分はその店を辞めました。ところ変われば品変わる？男もそうだと思いますが、環境によって「ほんとに同じ人？」というくらい変わってしまう人がいます。今の自分に影響を与えたもうひとつの職場の話部署Ａ：女性９８％くらい、長老みたいなボスおばちゃんが数人いて、にらみをきかせている。仕事としては、軽量のものを扱っているので、女性向き。新人の女性は必ず何ヶ月か担当する。仕事は出来が悪いと確実にボスに怒られる。しかも、仕事はきっちり終わってるように見えるけれど、ボス間の派閥の力がすごいらしく、社員が応援を指示しても「私はそちらの派閥ではないので、手伝いできません」ときっぱり断るらしい。人間関係がめんどくさいという女性も多いが、これにどっぷりはまる女性もいて、割合は半々くらい？こんな風にしてしまった会社というか、社員も正直なさけないです。はい。部署Ｂ：男性６割、女性４割。はっきり言って力仕事。人間関係がいやな女性は、部署Ａにいたくないから、がんばる、といってる人がほとんど。ただ、非力な女性はやはりできない、ということで、部署Ａに定着してしまう人も多い。２０人くらいで仕事するので、よーく見ると、明らかにサボってるひとも結構多い。社内恋愛に発展しやすいのかどうか、よくわかりませんが、若い連中が引くぐらい仕事せずにメロメロになってるおばちゃんも実際いる。その人にとってコワいものが何か？というのが、とってもわかりやすい人も多い。（社会人がそれでいいのか？）で、部署Ａで一生懸命仕事してから、部署Ｂの応援に行って、適性みたいなものを見られて、部署Ｂに定着する、というのがパターンですが、先ほど言った、メロメロのおばちゃんも部署Ａだと、無言でもくもくと仕事してますが部署Ａだと、「女子高生かよ」っていうくらいはしゃいでます。（仕事しなくても、直接注意する人がいないため）環境、全体の関心というかやる気、プレッシャー、圧力の有無、男女のバランス等々、いろいろ違うとここまで変わりますかね。なので、今になっては、女性の「がんばります」「やる気あります」は、全く信用してません。（ごめんなさい）逆の言い方をすれば、仕事する環境を与えてやれば高確率で仕事するようになるはずです。（ただ、やはり一定の確率でハズレもいる）ちなみに、このおばちゃんのはしゃぎっぷりに、「仕事しろよコノヤロー」と、自分がブチ切れたら、あとで問題になって、自分がクビになりました。ワハハ。適正な男女比とは？女性と仕事するときに気をつけていることがあります。職場の男女比です。取り合えず３パターンを経験しました。会社全体ではなく、仕事の部署単位としてです。１.男自分ひとり女性２０人くらい２.男女半々３.女性１人、男５０人くらい女性は２が一番仕事しない感じがします。（職種にもよりますが、完全に偏見です。すいません）いまの職場は、１に近いです。自分が、イケメンでモテモテだったら、１が一番危険な気もしますが、実際にそうなったことはないので、仕事上問題はないはず。仕事に恋愛要素が入り込んできたら、男性よりも女性のほうが突っ走ってしまうような気がします。（押さえが利かない？）１の職場で、一人がほぼ全員の女性と関係をもって、職場の人間関係が崩壊したとか聞いたことはありますが・・・自分にはそういうのはないです。３は１人の女性が複数の男性と関係をもってましたが、仕事上はあまり影響はなかったです。自分にも変なそぶりを見せてきたときは、単に「すごい女の子だなあ」と、感心してしまいましたが。ただ、男の嫉妬みたいなものも、なかなか面倒くさいので、２→３→１の順で危険な感じがします。適性、本人の性格、男女比、給料、人員、教育、会社の方針、社風いろいろあって、みんなが幸せになるのは、なかなか難しいですね。他人に無関心が一番幸せ？それはそれでさみしい気もしますが・・・では。続きを読む

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